女子应聘被要求填写恋爱经历
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女子应聘被要求填写恋爱经历
时间:1970-01-01 08:00来源:未知 作者:admin 点击:

  近日,一名女子应聘某公司人事岗位时,被要求填写恋爱经历,公司称是为了考察应聘者情商。招聘公司的这个举动被指侵犯应聘者的隐私。该事件一出,引起网友热烈讨论,相关话题也冲上了微博热搜,不少网友表示,确实曾经被问过类似问题。

  2月26日,坐标江西南昌,一名女子到一家公司应聘,然而在填写表格的时候,她感觉被侵犯了个人隐私。据女子描述,这家公司的登记表除了需要填写一些基本的个人信息之外,还需要填写“恋爱经历”。

  在登记表中可以看到,有两栏分别是“谈过几次恋爱”“最长的一次多久”,女子因此觉得受到了冒犯。

  记者通过招聘软件,查询到了该公司的电话,公司负责人表示,填写恋爱经历是为了考察应聘者的情商,并非硬性要求。公司大多都是女性,从公司的数据来看,有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。

  不少网友表示,确实曾经被问过类似问题。网友“魔都N群”称:“还真遇到过这样的,曾经有个陆家嘴地区的移民公司,人事和我说‘你没有感情经历,是不是人际交往水平不高’。”网友“太阳夏天台北海”也表示:“我碰到过这种奇葩的面试官,在面试时问我‘谈恋爱没有’,我说‘没有’,他说‘那没谈过恋爱不适合做HR’。”

  不过,也有网友对招聘公司的做法表示理解:“人事就是要协调内外员工关系,还有一些薪酬福利待遇,都是一些七七八八很敏感的问题,没有情商如何去处理这些问题,这个岗位真的需要有情商和表达能力的人。”

  更多网友表示不服。“这是我的隐私,为什么要告诉你”“恋爱次数可以考察情商?如果我恋爱一百次,是不是情商爆表。”

  2月26日下午,南昌市人社局一名工作人员告诉澎湃新闻,该局当天下午接到相关的舆情反馈后,安排了红谷滩区的劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况。涉事公司也很重视,负责人表示,已经认识到前述招聘做法欠妥,现场修改了应聘人员登记表,删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容。

  前述人社局负责人称,企业负责人表示,以后将严格按照国家法律法规招聘员工,还现场出具了一份盖有公司红章的《情况及整改说明》。

  《情况及整改说明》显示,2月24日,劳动者林女士来到该公司面试,公司按照程序让其填写了应聘人员登记表并进行面试。其间,林女士认为该公司招聘信息有不合理的地方,当场予以质疑,认为侵犯其隐私,后把这件事上传到了网上。

  “确实是我公司违反了相关的法律规定。”该《情况及整改说明》载明,该公司关注到林女士反馈的情况后,立即做出了整改,把相关内容移除出招聘信息表,“对此深表歉意,并保证以后按照国家法律法规招聘录用人员。”

  南昌人社局负责人发给记者的更改后的《应聘人员登记表》显示,林女士所质疑的关于“恋爱经历”方面的内容已被删除。

  公司是否有权了解员工感情经历?对此,北京京师律师事务所许浩律师称,劳动者的恋爱和情感经历与劳动关系没有直接关系,属于个人隐私范畴。用人单位无权要求劳动者提供,如果强行要求,涉嫌违反劳动法的规定,劳动者可以拒绝回答,也可以向劳动执法部门举报投诉。

  某游戏公司设计师小赵在面试时曾因单身而被刷掉。“我去应聘一家公司设计师工作,之前沟通得还比较愉快。”在当天面试要结束的时候,其中一位女HR就说问一个私人问题,是否有男朋友?小赵如实回答,从未谈过男朋友。没想到,因为她的坦诚,最终被刷。HR认为,25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题,另一方面HR担心小赵第一次交男朋友会影响工作。对此,小赵表示特别无奈:“在HR看来,设计师的灵感大多数来源于生活,如生活方式单调乏味,设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”

  乔某想要应聘一家文创公司的前台工作。面试当天,自己早上来不及洗头发,就简单地扎起来。面试的时候,其中几个HR分别问“知道前台的工作是负责什么?平时化妆需要多久时间”等问题。最后HR询问,今天面试前谁没洗头,乔某举了手。当天下午,在通知复试时,乔某被告知没有被选中。而理由就是因为当天没有洗头发,公司HR认为前台是公司的门面,无论何时何地都应该光鲜亮丽,每天洗头、化妆是做前台最基本要求。

  老板在办公室里巴拉巴拉抽着烟,我打破僵局问老板怎么称呼,他让我简单介绍了一下自己的工作经历。老板问了我一些基本的专业性问题,然后用食指在烟灰缸上弹了弹烟灰,淡淡地说:“嗯,我看你蛮老实,挺实在的,你什么都好,但……因为你是处女座,抱歉了,我们认为处女座的人不太适合这类创造性的工作……”

  面试是对个人能力的综合考察,为了能在短时间内最快地了解一个人,面试题目的选择往往至关重要。在实际生活中,不少面试官以各种奇奇怪怪的问题来考验面试者,以此考验面试者的抗压能力与临场应变能力。

  在《谁是谷歌想要的人才》这本书中,有个挑战思维的题:“你被缩小到只有一枚硬币大小,扔进搅拌机。你的质量缩小,密度不变。搅拌机60秒内就会开始搅拌,你会怎么做?”

  这道题需要非常强的跳跃思维。许多人会觉得这种情况下自己死定了,但这个问题的关键就在于人体密度,由于密度不变,你还是会有正常人类的力量,这种力量搭配一个硬币大小的身材,想跳出搅拌机实在是太轻松了。

  虽然答案看起来很简单,但大多数人都没办法设身处地思考这个问题,因此能回答出来的人也就寥寥无几了。

  还有些面试题看似平淡,但仔细咂摸一下,你才会发现面试官是不是在无中生有、凭空想象、凭空捏造?

  假如你去面试,面试官问:“公司给你500元钱去买件衣服,不过那件衣服价格要1000元,您怎么说服老板卖给你?”

  对于这样的问题,有网友表示:就想问一句,出这样的题目给面试者,是不是在招聘抠门小助理?

  同样“想得美”的还有下边这道题:“如何把剃须刀卖给张飞?”“你是想毁掉他的标志性络腮胡吗?”网友调侃道。

  其实看似奇葩问题的背后,考察的是人的思维方式与行为习惯,但无论怎样考察,都要以不侵犯别人隐私、不带性别歧视等基本条件为前提。

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